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Das Ideal der meisten Arbeitskräfte dürfte nach wie vor das Bild des grundsätzlich unkündbaren Festangestellten mit übertariflichem Gehalt in einer krisensicheren Branche sein. Arbeit auf Zeit hingegen sollte immer noch mit vielmehr skeptischen Aussichten wie auch Vorbehalten rechnen. Das ist allerdings langfristig unfair und läuft den Interessen der Beschäftigten insgesamt zuwider, schließlich spielen Zeitarbeitsfirmen auf der einen Seite eine wesentliche Rolle während der Absicherung des gesamtökonomischen Reichtums, bieten jedoch aber zuweilen auch dem einzelnen Arbeitnehmer deutliche Vorzüge.
Für die Betriebe sind diese Vorteile klar: Personalvermittlung mittels Zeitarbeitsbetrieben ermöglicht ihnen dabei die Option, auf bestimmte Forderungen der Personallogistik bestimmt einzugehen, da das genaue Bedürfnis von Mitarbeitern für ein Geschäft gar nicht so leicht abzuschätzen ist. Die BRD als Exportnation ist in hohem Maße von auswärtiger Anfrage abhängig, aber diese schwankt selbst in sicheren Perioden ständig. Ein Betrieb, welches mit günstiger Auftragsentwicklung rechnet, aber eben keinesfalls sicher sein kann, ob tatsächlich stets häufiger Aufgaben hereinkommen, würde ohne Zeitarbeit, wie bei www.gis-personallogistik.de, sich selbst sehr überlegen müssen, ob Neueinstellungen überhaupt machbar sind oder klug wären, schließlich beinhaltet jede Neueinstellung auch ein unternehmerisches Risiko. Zeitarbeit gewährt der Firma hingegen eine zuverlässige Beschäftigung von Arbeitskräften, um Produktionsspitzen abzufangen und zu testen, ob langwierig ein höherer Personalbedarf besteht. Das sichert die Arbeitsplätze der Stammmitarbeiter und könnte bei günstiger Entwicklung zu deren Zuwachs mithelfen. Für die Zeitarbeitnehmer überwiegen aber entgegen weit verbreitetes Erhoffen ebenso die Trümpfe: Berufsanfänger profitieren oft von verschiedenen Meinungen in unterschiedlichen Geschäften, welche ihnen mit Hilfe der Personaldienstleistung der Beschäftigtenüberlassung ermöglicht werden. Der meist niedrigere Lohn, den die Zeitarbeit Deutschland ermöglicht, zahlt sich in zukünftigen Bewerbungen aus, sofern der Jobeinsteiger mehr Erfahrung vorweisen kann. Wer aus individuellen oder familiären Gründen Teilzeitarbeit durchführen möchte, hat bei einer Personaldienstfirma im Großen und Ganzen vorteilhaftere Möglichkeiten als bei jedem anderen Firmeninhaber. Langzeiterwerbslose hingegen bekommen meist einzig mit Hilfe von Zeitarbeit wirklich eine Aussicht auf Wiedereingliederung.

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